Mezi pracovní aktivity specialisty pro odměňování a benefity patří vytváření mzdových procesů ve společnosti, tvorba mzdových předpisů a motivačních systémů.

• provádí analýzy, hodnocení a prognózy mzdového vývoje
• navrhuje systém odměňování, mzdy a zpracovává benefitní systém
• zajišťuje výklad k mzdovým předpisům a mzdovým sporům
• připravuje podklady pro případné řešení pracovněprávních sporů v mzdové oblasti
• úzce spolupracuje s finančním oddělením

• analytické myšlení
• logické myšlení
• komunikační dovednosti
• koncepční přístup
• objevování a orientace v informacích