HR generalista má na starost organizační plánování, identifikaci náborových potřeb, rozvoj a trénink zaměstnanců.

• stará se o kompletní zastřešení náborového procesu
• spravuje rozpočet pro personální procesy
• realizuje hodnocení zaměstnanců a z toho vyplývající rozvojové aktivity
• prezentuje výsledky HR aktivit managementu
• zpracovává případně i comp & ben agendu

• komplexní myšlení
• pečlivost
• komunikační dovednosti
• koncepční přístup
• organizační schopnosti
• zpracování nápadu do záměru či konceptu
• schopnost motivovat druhé