Při své práci jsem neustále v přímém a velmi blízkém kontaktu s manažery různých firem a organizací. Některé z těchto firem jsou v současné době ovlivňovány nestabilitou trhů a bojují o každou zakázku, některé...

Zaměstnanci v organizacích v současné době stále častěji podléhají stresu způsobenému obavami o to, zda jim zůstane zachována jejich práce. Tento stres je jednou z příčin vyšší míry konfliktů. V řadě firmách...

Krize bohužel ovlivňuje životy nás všech. Některých velmi dramaticky tím, že jsou ohroženi ztrátou zaměstnání nebo o zaměstnání již přišli, ostatní  minimálně úspornými opatřeními, ke kterým dochází ve všech firmách a...

Ekonomická situace se velmi rychle mění, a tak v současné době řada firem řeší problém, jak snižovat náklady. Samozřejmě také náklady na lidský potenciál, nebo také investice do lidského potenciálu, jsou na programu dne. Firmy...

V minulém vstupu jsme se zabývali provázaností procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na strategické záměry firmy. Dnes si odpovězme na otázku, jak analyzovat vzdělávací potřeby, jakou roli by v této fázi vzdělávání...

Setkání s celou řadou HR manažerů a specialistů při realizaci různých konzultačních a vzdělávacích aktivit v oblasti řízení lidských zdrojů u mne znovu a znovu vyvolává otázku, zda proces vzdělávání ve firmách skutečně probíhá...