Tahák

U převzatých slov se leckdy vyplatí trocha etymologie, (z řeckého etymon = pravý význam). Například „gymnázium“ původně značí cvičiště nahých, z řeckého gymnós. 

Anglické slovo „lead“ je významově  pestré. Může být podstatným i přídavným jménem anebo slovesem. Viz slovník.

Lead jako vodítko se čte „líd“. Lead jako olovo se čte „led“.  V angličtině je idiom, že nepodařený návrh „stoupá jak olověný balón“ (goes up like a lead balloon). A pokusit se o něco téměř bez šance na úspěch – na to je idiom vypuštět draka (to fly a kite). Pusť si draka, holenku. Go fly a kite. Jako Benjamin Franklin, v bouřce.  Třeba to schytáš.

Jistá „těžko-kovová“ kapela si usmyslela jméno, které znamená  vedenou (olověně znějící) vzducholoď, a možná bezděčně si dělá srandu i ze slova leadership, asociativně. Lead-er-ship. Olověná-jaksi-loď.

Co s tím slovem „leader“, a dovedností  „leadership“? Jak to vhodně přeložit, aby to nestoupalo v protisměru, jak olověná vzducholoď? Vůdce? Vedoucí? Vodič? Průvodce? Předák?  Představitel? Vojevůdce? Velitel? Náčelník? Prorážeč? Primá(ř/š)? Pohlavár? Dirigent? Úvodník? Uvaděč?  Pře(d)vaděč? Sotva. Není divu, že se ujalo spíše doslovné převzetí „lídr“ a „lídršip“ a k tomu pravopisnému skvostu bují převzaté vysvětlivky, co to má vlastně v praxi znamenat, ve srovnání s (pouhým) „manažováním“.

Jak říkal Lewis Carrollův Humpty-Dumpty, aneb Valihrach, slova značí to, co chceme, aby značila. Pokud definujeme sadu vlastností a shrneme to jedním slovem „lídršip“, můžeme se zpětně zabývat jeho  vymezováním a vysvětlováním.

Web se hemží pokusy objasnit, odhalit, či vymyslet rozdíly mezi manažery a lídry. Některé fráze  jsou velmi pěkné, například že manažer dbá dělat věci správně, lídr dbá dělat správné věci. Když  někdo dělá správné věci správně, tak je asi tím dobrým manažerem, tudíž zároveň lídrem. Vzletnější definice: zatímco manažer předává energii svým lidem tím, že „zatápí“ – nebo někdy i „zahřeje“, lídr „vyzařuje“, nebo dokonce „osvětluje“. Oba „sálají“, ale jen lídr „zapaluje“. Nebo jinak: lídr táhne, manažer tlačí. Lídr je za lídra uznáván, manažer je lidmi brán na vědomí, akceptován, respektován. Lídr říká „pojďme“, manažer říká „běžte“, nebo „ale, jděte“.  Lídra následujeme z přesvědčení, manažera z ochoty či poslušnosti, vedoucího z návyku, z obezřetnosti. Vůdce z obav. Lídra bez obav.

„Manidžment“ budiž důraz na řemeslo řízení a kočírování lidí v rámci stanovených cílů.

„Lídršip“ budiž  důraz na umění a schopnost zacílit, nasměrovat a dovést lidi. Jde o dovednost a vycházení s lidmi, tzn i jak motivovat sebe, i své manažery. Kam? Přece kupředu a nahoru, na povětří, do výšin, kde to pěkně fouká.

V praxi nejde o slova, ani o jejich usnesené významy. Jde „pouze“ o to, jak má nadřízený úspěšně vést lidi. Vycházet s nimi tak, aby úspěch týmu nebyl jen krátkodobý.

Lídr má své lidi rád, důvěřuje v jejich schopnosti, podporuje je tím, že jim nadhodí příležitost, a čím víc je táhne ze zatuchlého závětří a šponuje, tím mohou stoupat výš. Jako draci.

Váš hlas je odesílán...

Hodnocení: 1.4 z 5. Počet hlasů: 4328. Kliknutím na ukazatel hodnocení hlasujte.