Platforma flexibilního zaměstnávání – Je potřeba se nebát a zkusit to.

Pokud se nezeptám, nic se nedozvím. Pokud něco nezkusím, nezjistím, zda se mi to podaří či nikoliv. V naší zemi bychom rádi měli funkční pracovní trh, moderní a flexibilní jako v Holandsku či Velké Británii. Bohužel si často vytváříme vlastní domněnky a v našich hlavách tak podvědomě rozhodujeme za jiné a často se sami odsoudíme k nezdaru místo toho, abychom věřili v úspěch. Tím si bohužel často zavíráme dveře ještě před tím, než je zkusíme otevřít. Na to, abychom měli podobně rozmanitý a flexibilní trh práce jako mají Britové, musíme sami chtít jej změnit a o tu změnu se pokusit třeba při hledání práce a ne si předem říci, že na zkrácený úvazek stejně nic nenajdu, tak to radši nebudu zkoušet. Škoda, jak se říká „za zkoušku nic nedáš".

Paní Pražáková chtěla změnit u svého původního zaměstnavatele pracovní zařazení, aby se po návratu z mateřské mohla věnovat více rodině. Původní pozice, na kterou by se měla po mateřské vrátit byla příliš náročná na to, aby se dostatečně věnovala rodině. Věděla, že možná neuspěje, ale zkusila to. Neuspěla. A tak se rozhodla, že ze společnosti odejde a zkusí hledat místo jinde.
Věděla, co chce a za svým rozhodnutím si stála. Navíc měla zkušenosti z Holandska, kde úpravu pracovní doby z rodinných důvodů poznala jako standard.
Avšak my nejsme Holandsko a standardy máme zatím jiné. Někteří zaměstnavatelé jí bez zamyšlení odmítli, jiní se alespoň zamysleli a pak jí odmítli také.

Nakonec reagovala u společnosti Gebrüder Weiss na pozici, která jako zkrácený úvazek inzerovaná nebyla, ale i v tomto případě si paní Pražáková stála za svým a zkusila se zeptat, zda by jí vzali na poloviční úvazek.
Na konkrétní pozici ji přijmout nechtěli, ale zkusili vymyslet, jak se domluvit s kandidátkou, která se jim líbila jiným způsobem. A tak jí nabídli pozici náhradní, na které již zkrácený úvazek možný byl.

Kdyby paní Pražáková ve chvíli, kdy jí napadlo, že by ráda pracovala jinak než na plný pracovní úvazek, přemýšlela tak trochu „po česku“, možná by se nikdy neodvážila změnit práci a obhájit před budoucím zaměstnavatelem i sama před sebou rozhodnutí zkusit pracovat tak, jak ona chce. Možná by se po neúspěchu při hledání práce nerozhodla opět trvat na svém a za svým požadavkem si stát. Možná by si sama dveře zavřela ještě před tím než by je zkusila otevřít.

Tleskám odvaze paní Pražákové a smekám před přístupem personálního oddělení společnosti Gebrüder Weiss. To je to, co potřebujeme. Odvážné manažery schopné nadřadit kandidáta a jeho schopnosti nad striktní požadavky ve wordu napsané specifikace pracovní pozice.  A na druhé straně lidi, kteří při hledání práce chtějí zkusit „pracovat jinak“.

O tom, zda při změně zaměstnání bude paní Pražáková kontaktovat firmy, které jí bez rozmyšlení odmítly či co doporučuje firmám, které plánují zavést některou z alternativních forem úvazku, si můžete přečíst v následujícím rozhovoru.


Paní Pražáková, kdy jste se rozhodla, že chcete pracovat na jiný než klasický úvazek?
Pavla P.: V předchozím zaměstnání mi končila mateřská dovolená. Nechtěla jsem se vrátit na původní místo, protože bylo náročné a už tehdy jsem začala přemýšlet o zkráceném úvazku. Firma mi ale bohužel nevyšla vstříc a nabídla mi nepřijatelné podmínky. Tak jsem se rozhodla odejít a najít si nové místo.
Byla jsem s manželem v Holandsku. Mnoho lidí tam má upravené úvazky. Naši přátelé měli dítě a oba dva měli 4denní pracovní týden. Takže z jednoho týdne bylo mimčo pouze 3 dny v jesličkách. Holandsko mne v mém rozhodnutí hodně inspirovalo. Přemýšlela jsem, jak to zařídit, abych pracovala tak, jak já chci a mohla se rodině věnovat.

Jak dlouho jste hledala, než jste si našla současnou pozici?
Pavla P.: Moc dlouho ne. Pár zaměstnavatelů mne rezolutně odmítlo. V případě Gebrüder Weiss jsem se přihlásila na inzerát, který na part-time koncipovaný nebyl, ale při pohovoru mi nabídli jinou pozici, která by na part-time být mohla. Libilo se mi, že se nad mým požadavkem zamysleli i když nemuseli.  

A home office jste měli dohodnutý hned od začátku?
Pavla P.: Neměli. Zhoršilo se mi zdraví a myslela jsem si že skončím, protože nevydržím sedět na kancelářské židli celý týden. Avšak moje nadřízená hledala nějaké řešení, abych nemusela skončit a nabídla mi jeden den home office.

Řešila jste při zavádění Vašeho úvazku nějaké komplikace?
Pavla P.:  Ani ne. Pouze u zavádění home officu jsme museli dostat povolení z Rakouska, zřidit připojení do firmy z domova. Ale díky tomu, že za mým rozhodnutím stála moje nadřízená, se nakonec vše rychle dojednalo. Je hodně důležité, aby při podobném rozhodnutí o něm byli přesvědčeni jak zaměstnanec, tak manažer, pod kterým zaměstnanec s alternativním úvazkem pracuje. Lépe se pak s takovou úpravou smíří i kolegové.

Je něco, co byste doporučila firmám, které nad úpravou úvazků váhají?
Pavla P.:  Na prvním místě jen chtít. Poslouchat potřeby zaměstnanců a více se nad nimi zamýšlet. Například práce z domova může být pro firmu úspornější a já osobně se doma na práci více soustředím. Lidé, kteří mají vybalancovaný osobní a pracovní život, pracují s větším nasazením, protože si toho vybalancování váží. Váží si toho, že pracují ve firmě, která jim vychází vstříc.
Firmy samotné mají vinu na tom, že lidé jsou přepracovaní a nejsou ochotní vybalancovat práci a volný čas. Zahraniční centrály tlačí na výsledky, úspory a ten tlak na zaměstnance v Čechách je obrovský. Možná právě různými úpravami úvazků umožní svým zaměstnancům lépe se s tím tlakem vyrovnávat.

Jak vnímáte svého zaměstnavatele firmu - Gebrüder Weiss?
Pavla P.: Pokud bych se nyní rozhodla, že chci pracovat na plný úvazek nebo že bych ráda dělala jinou práci, tak rozhodně nejprve půjdu na personální oddělení Gebrüderu a proberu to s nimi. Nenapadlo by mne rovnou hledat jinou práci jinde. V případě, že by to nevyšlo, tak rozhodně nebudu kontaktovat firmy, které jsem kontaktovala, když jsem chtěla zkrácený úvazek a rovnou mi zavřely dvěře.
Vnímám Gebrüder Weiss jako všímavou společnost, která si umí udržet a dlouhodobě motivovat své lidi a k tomu rozhodně patří i přemýšlení nad individuálními potřebami. Velmi si jich vážím za to, jak mi vyšli vstříc.

Pavla Pražáková
zahraniční pohledávky/outstandings
Gebrüder Weiss spol. s.r.o.

Pracujte jinak

Váš hlas je odesílán...

Hodnocení: 2.6 z 5. Počet hlasů: 113. Kliknutím na ukazatel hodnocení hlasujte.