Proč se bráníme změnám? Proč je u nás pořád málo částečných úvazků? Proč nám chybějí  lídři a svoboda je pro nás nebezpečnou změnou zažitých pořádků? Protože to momentálně přináší málo nebo ještě méně! Nedávno jsem měl...

Při nedávném setkání HR specialistů nad tématy flexibilního trhu práce ve své prezentaci Pavel Sobíšek uvedl velmi zajímavou myšlenku. Do té doby mne nenapadlo nad tzv. „švarc systémem“ přemýšlet jako nad přirozenou cestou...

Když jsem přišel do společnosti LMC, byl můj projekt zařazen do oddělení, které vedl Radek Řehůřek. Zastával pozici produktového manažera a po půl roce...odešel na roční rodičovskou dovolenou :)Zajímalo mne, jak se má manažer...

S panem Petrem Šebkem jsem měl potěšení se setkat na jedné konferenci jejímž tématem byla strategická vize - workplace, tedy diverzita a work-life balance přístup ve společnostech. Petr Šebek zde prezentoval příklady...

V rámci aktivit na podporu flexibility pracovního trhu slibuje současná vláda zavedení opatření, která by měla zvýhodnit OSVČ (osoby samostatně výdělečně činné), tedy drobné podnikatele, kteří pracují na živnostenský list....

Alternativní formy práce nejsou pro každého.Alternativní úvazky. Homeoffice, pružná pracovní doba atd. V současnosti často skloňovaná témata. Pohlížíme na ně jako na vhodný nástroj, který nám rychle pomůže ke změně. Firmy...

Pokud se nezeptám, nic se nedozvím. Pokud něco nezkusím, nezjistím, zda se mi to podaří či nikoliv. V naší zemi bychom rádi měli funkční pracovní trh, moderní a flexibilní jako v Holandsku či Velké Británii. Bohužel si...