Jak porazit diskriminaci nezaměstnaných

V posledních dvou svých příspěvcích (Máme říkat nezaměstnaným, aby se neucházeli o naše volná pracovní místa? a Diskriminace nezaměstnaných – věříte také?) jsem psal o problematice diskriminace nezaměstnaných při hledání práce. Mnozí čtenáři a diskutující jsou velice skeptičtí k tomu, zda se dá tomuto odsouzeníhodnému fenoménu čelit. Slíbil jsem jim proto, že se pokusím zformulovat několik základních pouček pro boj s diskriminací nezaměstnaných.

Nestaňte se nezaměstnaným
Nejúčinnějším způsobem, jak porazit zmiňovanou diskriminaci, je nestát se vůbec nezaměstnaným. Pravděpodobně si teď klepete prstem na čelo a říkáte si, že na tohle byste přišli i sami. Pojďme se ale na tuto „radu“ podívat více zblízka.
Mantrou každého pracujícího by měla být myšlenka, která říká, že na nezaměstnanost je třeba nejvíce myslet, když vás ještě ani nenapadne na ni pomyslet. Ve chvíli, kdy zjistíte, že vám, společnosti, nebo celému odvětví teče do bot, je už většinou pozdě.
Zaměstnanci na sobě musí neustále pracovat. Zvyšovat svou kvalifikaci. Učit se nové věci. Podávat ty nejlepší výkony. V ideálním případě být pro svého zaměstnavatele nepostradatelnými. Měl by si však zároveň udržovat přehled o trhu práce, jeho vývoji a své hodnotě na něm.
Pouze pokud svou kariéru držíte pevně ve svých rukách a řídíte ji tím správným směrem, minimalizujete riziko nezaměstnanosti. A pokud nejste nezaměstnaný, nemusíte se žádné diskriminace obávat. Jistě namítáte, že to často není tak jednoduché a máte pravdu. Nemění to ale nic na tom, že vaše hodnota na trhu práce by měla být co nejvyšší. Přistupujte k ní tedy proaktivně.

Udržte si pracovní návyky
V případě, že se z jakéhokoli důvodu stanete nezaměstnaným, udržte si běžné pracovní návyky. Jedním z důvodů, proč personalisté mohou diskriminovat nezaměstnané, je obava z toho, že zapomněli pracovat. Z mnoha renomovaných výzkumů vyplývá, že dlouhodobá nezaměstnanost způsobuje zásadní ztrátu pracovních návyků. Personalisté pak vycházejí z toho, že existuje přímá úměra mezi délkou nezaměstnanosti a budoucí výkonností potenciálních zaměstnanců. Jak ale tomuto problému čelit?
V nezaměstnanosti se snažte věnovat nějaké činnosti, která vás udrží v běžném pracovním vytížení. Jednoduše dál pracujte. Nemusí se přitom jednat o placené činnosti, ale například nevýdělečné projekty, neplacené práce nebo třeba jen výpomoci známým. Pouze se zapsat na pracovní úřad, pobírat dávky v nezaměstnanosti a zcela vypadnout z pracovního tempa, je to nejhorší, co může nezaměstnaný udělat.
Rozhodujícím faktorem však samozřejmě bývají finance, přesněji určitá finanční gramotnost a připravenost na případnou nezaměstnanost. Člověk, který je v tomto ohledu zodpovědný, si může dovolit, věnovat se určitou dobu i nevýdělečným aktivitám, dobrovolnictví apod. Tato možnost se nabízí například zabezpečeným manažerům, kteří bývají diskriminací nezaměstnaných postiženi minimálně stejně jako lidé na nižších pozicích.
Ať už ale však člověk pracoval na jakékoli pozici, neměl by v nepříznivém období zahálet. Tím se nejen udrží v pracovní formě, ale zároveň to může personalistům doložit. Částečně se také vyvaruje problému s tzv. mezerami v CV, o kterých budu mluvit v následující části.

Umějte vysvětlit mezery v CV
Velkým problémem, které mohou zavdat příčinu k diskriminaci, jsou mezery v CV. Ve své podstatě se jedná o období, kdy člověk nepracuje a ta jsou jasně patrná v jeho životopise. Jak už jsme si řekli výše, každý by se měl snažit vyvarovat těchto děr ve svém životopise. Jak však s nimi naložit, pokud se jim člověk nedokáže vyhnout?

Mnoho lidí se snaží své mezery v CV maskovat, nebo o nich lhát. Například uchazeči, kteří často měnili zaměstnání, nebo pracovali pouze krátkou dobu, uvádějí jen roky, ve kterých byli zaměstnaní. Lhaní však není žádné řešení, protože je-li odhalené, automaticky uchazeče diskredituje a diskvalifikuje z přijímacího řízení. A věřte, že odhalitelné jsou poměrně snadno, podle zápočtových listů, nebo prostřednictvím referencí.

ediným řešením je umět díry vysvětlit. Doložit personalistům jejich důvody, co člověk v období nezaměstnanosti dělal, jak na sobě pracoval a neztratil pracovní návyky.

Někteří zájemci o zaměstnání do svých životopisů uvádějí období, kdy byli přihlášení na pracovním úřadě. Takový údaj v je však velice špatnou vizitkou. Paradoxně lze tedy říci, že v tomto případě je lepší nechat v CV volné místo, ale opět umět tuto mezeru dobře vysvětlit.

Neztrácejte naději
Pokud se zaměstnavatelé skutečně rozhodnou uchazeče diskriminovat kvůli nezaměstnanosti, je každá rada drahá. Podle mého názoru však tato diskriminace nikdy nebude dominantním fenoménem. Věřím, že většina zaměstnavatelů bude vždy korektních a slušných. Proto bych závěrem popřál všem, které nezaměstnanost postihla, nebo v budoucnu postihne, pevné nervy, odvahu a pozitivní přístup. Je třeba vytrvat, neztrácet naději a případnou diskriminaci zlomit.

Tomáš Prajzler,
řídící partner a regionální ředitel Talentor Advanced Search CEE
partner Advanced Search Technology

Váš hlas je odesílán...

Hodnocení: 3.0 z 5. Počet hlasů: 46. Kliknutím na ukazatel hodnocení hlasujte.