Outsourcing neboli využití externích zdrojů pro vykonání práce je v České republice poměrně nové, zatímco ve světě je již běžné. Podniky tuto službu využívají buď z finančních důvodů, kdy je na jednorázové nebo nárazové akce zbytečné dlouhodobě držet kapacity pracovníků, nebo když firma nedisponuje pro tuto činnost kompetentními pracovníky. Ou­tsourcing zaměstnanců zajišťují specializované agentury. 

Jako příklad může posloužit provoz podnikové jídelny. Firma s větším počtem zaměstnanců, specializovaná např. na výrobu technických součástek, chce pro své zaměstnance zřídit podnikovou jídelnu. Nechce – nebo v případě některých českých poboček zahraničních firem ani nemůže – zahrnout do stavu zaměstnanců profese jako jsou kuchaři a další obsluhující personál. Provoz jídelny proto outsourcuje. Zaměstnanci pracující v podnikové jídelně nejsou zaměstnanci dané firmy, ale specializované agentury. Jejich pracovní poměr u agentury splňuje všechna kritéria, tak jak jsme zvyklí u „normálního“ zaměstnání.  

• rozšíříte své šance získat práci oslovením agentur, které jej poskytují
• najít takovou práci u firmy, kterou byste přímou cestou pravděpodobně nezískali