Plenky v práci tentokrát poprosily známého ekonoma Tomáše Sedláčka, aby všem čtenářkám přiblížil svůj názor na problematiku maminek na mateřské dovolené a jejich postupné začleňování do pracovního procesu. Nadšený cyklista a vždy usměvavý Tomáš neváhal a na dotazy rád odpověděl.

Tomáši, v našich rozhovorech a článcích zpovídáme maminky, kterým nestačí jen péče o miminko, ale z různých důvodů se snaží jít co nejdříve do práce nebo si udržet vlastní podnikaní. Je to jen takový fenomén doby, že spokojená pracující žena = spokojená maminka nebo se o tom teď  jen víc mluví a taková situace byla i před lety?

T.S.: Práce se stává čím dál tím integrálnější součástí rodiny a naopak – to kdysi bývalo (práce na poli nebo na statku) a po období industrializace, kdy se rodina a práce odtrhávala a nešla skoro vůbec spojovat, se, zdá se mi, vracíme zpět k době, kdy firmy chápou, že jak maminka tak tatínek mají i jiné důležité věci na práci než jen práci. Změnila se i ekonomika samotná, již není taková machistická. Nejde jen o hrubou sílu, která je přirozenější mužům, ale ekonomika se stává měkčí a měkčí a do jisté míry si konečně (ač pomalu) začíná uvědomovat kvality a nepostradatelnost „ženských vlastností“. Takže dnes může žena plnohodnotně žít svůj soukromý i ekonomický život, aniž by k tomu nutně potřebovala muže. Myslím, že bude chvíli trvat, než si na toto zvykneme – a to v mnoha smyslech slova.

Co podle Tebe vede ženy k tomu, aby rychle spěchaly s návratem do práce?

T.S.: Proč jen ženy? Od jistého věku s dítětem přeci může být i táta.

Souhlasíš se mnou, že ženy, které musí zvládat více věcí najednou – dítě, partnera, domácnost a práci – jsou v zaměstnání výkonnější? Myslím si, že si lépé dokáží rozvrhnout čas, dokáží ho využít efektivněji. Kamárádka mi například říkala, že ve velké mezinárodní firmě ji vycházejí vstříct a razí obecně heslo: ,,Nemusíš tu sedět u počítače od osmi do čtyř, dodržovat na minutu pracovní dobu, ale kvalitní práci musíš odvést a výsledek musí být vidět“. Známá tedy chodí do práce v běžnou pracovní dobu, když se s manželem časově nevykryjí, tak pracuje po večerech nebo naopak brzy ráno a během dne se stará o chlapečka. Je to ten správný přístup firmy?

T.S: Z toho všeho je asi nejnáročnější „zvládání partnera“? a proč neřešíme také to, že muž musí „zvládat“ partnerku? Partner není zodpovědností partnerky ani naopak. Nevím, zda jsou výkonnější v zaměstnání, pokud mají děti, proč musíme být neustále výkonní? Vlastně máme potíž s tím, že žena, která se stává re-produktivní, vnímáme jako neproduktivní – přitom přispívá tím nejcennějším, co kdy můžeme mít.  A ano, firma, která se dívá na to, kolik hodin tam člověk odseděl, získá přesně to, co chce – sezení. firma, která chce výsledky a kreativitu – a je jedno kdy a jak a kde to zaměstnanec odpracuje – získá více. Osvícená firma, pokud je to jen trošku možné, si toto uvědomí, jinak ji hrozí, že její nejlepší zaměstnanci – muži nebo ženy – odejdou do firmy, která toto chápe. V životě nejde jen o peníze a v zaměstnání nejde jen o mzdu.

Jsi ekonomickým poradcem vlády, může se dle Tebe situace na trhu práce pro maminky v nejbližších letech změnit? A dá se situace u nás srovnávat se západními zeměmi?

T.S.: Jistě, mám za to, že snad bude více částečných úvazků, práce z domova, máme internet i telefony. Ale to si dnes koneckonců může firma zařídit již dnes, nikdo ji nebrání. A ta skutečně chytrá na tom ještě dokáže ušetřit.

Dovolím si ti položit osobní otázku. Sám jsi otcem, tak víš, o čem je řeč. Dokážeš si představit(a možná už jsi to i zažil), že by jsi zůstal s dítětem doma ty a nechal partnerku naplno pracovat?

T.S.: Představit si to dokáži, a jedno dobu jsem to tak i dělal, ale to bylo kvůli tomu, že má drahá žena byla nemocná. Dnes je syn již ve školce a tento problém odpadá. Jinak mám radost z toho, že počet mužů na rodičovské každý rok stoupá, máme v tomto co dohánět. Mimochodem čím standardnější bude pro muže chodit na rodičovskou, tím méně budou zaměstnavatelé diskriminovat ženy, protože pravděpodobnost, že jim odejde na rodičovskou muž bude vyšší.

Zdroj: Plenkyvpráci.cz