Každý zaměstnavatel má právo chtít toho nejkvalitnějšího kandidáta. Pokud se ucházíte o nové pracovní místo, musíte přesně vědět, proč jste právě vy ten nejlepší. Musíte vědět, jaké výhody pro svého nového zaměstnavatele přinášíte, v čem jste dobří, jaké jsou vaše silné, ale i slabé stránky. Je velice důležité, abyste takové informace na přijímacím pohovoru přesně a efektivně předali. Ve svůj prospěch můžete výborně využít i neverbální komunikace: 

• Zvolte oděv, který se hodí pro pozici, o níž se ucházíte, a ve kterém se zároveň dobře cítíte.
• V jednací místnosti se posaďte pokud možno po pravé ruce osoby, se kterou budete mluvit, ne naproti.
• Usmívejte se přirozeným způsobem.
• Neschovávejte ruce pod stůl, na ruce by vám mělo být vidět.
• Při hovoru si nesahejte na obličej ani jiné části těla.
• Nehrajte si s oděvem, šperky, ani s dokumenty a tužkou na stole.
• Pozorně naslouchejte.
• Udržujte oční kontakt.

Přijímací pohovor vám také může napovědět, jaká je společnost, o které se o místo ucházíte. Sledujte tedy již od prvních okamžiků po příchodu, jak se k vám chovají zaměstnanci v recepci: jak vás uvítají, jak rychle se dozví personalista, že na něj čekáte, zda vám nabídnou občerstvení atd. Při čekání na zaměstnance, který si pro vás přijde, mějte oči opravdu otevřené. Všímejte si, jestli vás lidé z fírmy absolutně ignorují nebo se naopak snaží o příjemný neverbální kontakt, například úsměvem, nebo zdali vás dokonce pozdraví. To vše jsou prvky tzv. vnitrofiremní kultury a jsou proto pro vás důležité.

Zdrojem informací o zaměstnavateli je samozřejmě též osoba, která s vámi pohovor povede. Je to „vyslanec“ firmy. Jeho prostřednictvím můžete posoudit, jak si zde váží svých potenciálních zaměstnanců – nových kolegů. Pokud se k vám chová nepřátelsky a nepříjemně, mějte se na pozoru. Nemusí to být pouze jeho osobní problém – jeho chování může odrážet celkovou atmosféru ve společnosti.

Tip: Buďte pozorní již od prvních okamžiků po příchodu do společnosti!


Všímejte si také, zdali vám samotný pohovor připadá spíše jako „měření sil“, nebo zda se jeví jako rozhovor dvou rovnoprávných subjektů, jež se snaží hledat podmínky pro vzájemně výhodnou spolupráci. Navázání pracovního poměru musí být výhodné pro obě strany. Zaměstnavatel by ve vás měl získat posilu do svého týmu, která mu bude dlouhodobě, efektivně a aktivně pomáhat naplňovat jeho podnikatelské záměry a vize. Vy za to dostanete možnost využít svých zkušeností a svého vzdělání v praktickém životě. Za svou práci dostanete odpovídající odměnu a jistotu, že máte ve svém zaměstnavateli partnera, který dokáže ocenit vaší dlouhodobou loajalitu. 

Tip: Přijímací pohovor není měření sil. Je to hledání možností smysluplné spolupráce!