S nabídkou a profilem každé personální agentury se nejprve seznamte na internetu. Již podle způsobu prezentace a přehledu oborů či pozic, které nabízejí, si můžete utvořit obrázek. Můžete si i zkontrolovat, zda agentura má povolení Ministerstva práce a sociálních věcí.

Vyberte si své favority a pošlete jim životopis. Můžete buď reagovat na konkrétní nabídku agentury anebo zaslat svůj profesní profil s očekáváním nabídky adekvátní pracovní pozice.
 

Na co si dát pozor a na co se zaměřit 

1. Doba odezvy by neměla být příliš dlouhá. Agentura by vás měla informovat, že obdržela váš životopis, a sdělit vám, jak s ním bude nakládat. Pokud reagujete na konkrétní inzerát, měli by vám říct, zda vás zařadili do výběrového řízení. Pokud ano, jak bude probíhat. Pokud ne, z jakých se tak stalo důvodů.
2. Agentura by po vás neměla chtít peníze! Pokud vás žádá o poplatky, zbystřete. Většina seriózních agentur za registraci do databáze nevybírá ani symbolické částky. Větší obnosy ani vybírat nesmí. Něco jiného je, pokud se rozhodnete absolvovat například tzv. osobní assessment či získat rozsáhlejší konzultační pomoc. V tom případě většinou platíte čas konzultanta.
3. Agentura by měla požádat o písemný souhlas k uložení vašich osobních údajů do databáze a měla by být zaregistrovaná u Úřadu na ochranu osobních údajů.
4. Agentura by vás měla průběžně a po celou dobu informovat o výběrovém řízení, které u ní absolvujete. Často se to neděje, ale je třeba říci, že nejen vinou agentur. I pro ně je někdy obtížné získat informace od firem, které leckdy nemají jasnou představu o svých požadavcích a záměrech. Výběrová řízení někdy trvají příliš dlouho a bývá těžké získat od firmy zdůvodnění, proč kandidáta zamítá.
5. Agentura by vás měla oslovit vždy, když pro vás má vhodnou nabídku. Dobré agentury pracují s kandidáty dlouhodobě (samozřejmě pouze s jejich souhlasem) a využívají databáze k výběru vhodných kandidátů pro každou aktuální pozici. Taková agentura vás bude kontaktovat i po půl roce nebo i po více letech.
6. Agentura vás ale nemůže průběžně informovat o tom, že pro vás nemá odpovídající nabídku. To by pro ni bylo časově i finančně příliš náročné. Agentury mají tisíce životopisů ve svých databázích a oslovují kandidáty pouze v okamžiku, kdy pro některého mají relevantní nabídku.
7. Agentura by neměla prezentovat vaše CV třetí straně bez vašeho předchozího souhlasu. Seriózní agentury toto pravidlo vždy respektují.
8. Agentura by měla vždy pracovat diskrétně a mít ohled na vaše zájmy. Neměla by kontaktovat vašeho zaměstnavatele a žádat od něho reference na vaši osobu. Neměla by bez vašeho svolení posílat na váš pracovní mail zprávy o nové pracovní nabídce ani vám telefonovat do zaměstnání. Je řada situací, kdy je třeba jednat uváženě, a solidní agentura vás nezklame.