Jaký je rozdíl mezi tím, když si na Jobs.cz založím agenta nebo když si vystavím CV?

Agent je služba, která za vás každý den prohledává nové inzeráty a vybírá ty, jež vyhovují vašim požadavkům. Pokud nalezne vhodnou pozici, upozorní vás na ni do e-mailu. Výhodou je, že nemusíte sami denně procházet všechny inzeráty.

Oproti tomu vystavením CV na Jobs.cz je zpřístupníte více jak 23 tisícům zaregistrovaných personalistů. Takže máte velkou šanci, že vás sami osloví s nabídkou vhodnou právě pro vás. Oba způsoby se vzájemně doplňují, proto neuděláte chybu, když je využijete naráz.

Co znamená, když si u svého agenta nastavím, že preferuji vyhledávací variantu Množství (resp. Kvalitu)?

Označíte-li políčko Množství, najde vám agent větší množství nabídek, které ale nemusí 100procentně vyhovovat všem vašim požadavkům. Zvolíte-li Kvalitu, najde vám agent sice menší množství nabídek, ale ty budou 100procentě vyhovovat všem kritériím, jež jste nastavili.

Kolik let je optimální pracovat u jednoho zaměstnavatele? Kdy už člověk působí jako fluktuant?

Záleží na věku, zkušenostech a pozici. U mladých lidí se předpokládá, že nejsou zcela vyhraněni a že vystřídají více pozic v relativně krátkém čase. Čím je ale člověk starší, tím jistější by si měl být svou volbou zaměstnání a měl by být tedy ve svém zaměstnání stabilnější, snažit se rozvíjet svou kariéru v rámci jedné firmy, být loajální. To je také zaměstnavateli ceněno. Jeden rok práce v jedné firmě je proto velmi málo, a pokud je takových "přeskoků" v CV více, personalista v nich vidí varovný signál.

Je velké riziko dát si po mnoha letech pracovního poměru pauzu a v klidu zvažovat, co dál?

U lidí s kratší praxí a méně zkušenostmi takové přestávky nejsou příliš vhodné. Pokud jde o člověka v produktivním věku, je takový krok možný, pokud se opírá o hodnověrnou a úspěšnou dosavadní kariéru. U starších lidí nelze ale opomenout riziko, že delší pracovní výpadek by mohl mít negativní dopad. Pozitivně jsou hodnoceny mezery v CV ze studijních důvodů - např. zahraniční jazykový pobyt. A v neposlední řadě musíte mít na takovou přestávku peníze.

Je lepší nastoupit do prvního zaměstnání u české, nebo u zahraniční firmy?

Zahraniční firmy podle statistiky bývají více ziskové, produktivní, celkově úspěšnější, dobře organizované a s kvalitním know-how. Mají také vyšší požadavky na své zaměstnance. Můžete ale jistě natrefit na velmi úspěšnou českou firmu a naopak na "špatnou" zahraniční. Mladí lidé zpravidla chtějí začít praxi u zahraniční společnosti a slibují si od toho, že získají dobré pracovní zkušenosti, prohloubí si znalost cizích jazyků a získají větší šance k dalšímu rozvoji.

Co čekat od malých, středních a velkých firem z pracovního hlediska?

Malé firmy jsou většinou méně formalizované, jejich organizační struktury bývají volnější a pracovní postupy méně okleštěné striktními pravidly. Činnosti jsou méně provázané, pracovní pozice více kumulované, záběr pracovníků je zpravidla širší (i proto, že se musejí umět do určité míry vzájemně zastoupit). Menší firmy bývají celkově pružnější, rychleji mohou reagovat na potřebu změny. V menší firmě jsou ale na druhou stranu menší možnosti pro specializaci či profesního postup.

Velké firmy mají pevné struktury, danou hierarchii, přesně definované pracovní procesy, přísnější pravidla. Pracovník má přesně daný okruh svých povinností a pravomocí, které málokdy překračuje. Zpracovává jen část agendy, může mu chybět přehled o celku. Velká firma se často jeví jako pomalejší a těžkopádnější, právě pro nutnost dodržovat přesné pracovní postupy a zákonitosti. Ve velké firmě jsou na druhé straně značné možnosti dalšího rozvoje kariéry a užší specializace. Mívá také lepší zaměstnanecké zázemí a lepší pracovní podmínky.