On-line Diskuse k tématu

Rovné příležitosti pro všechny

Taky Vám chybí babičky na hlídání? Lze podporovat zaměstance při návratu do pracovního procesu po mateřské a rodičovské dovolené?

  • Koncept rovných příležitostí žen a mužů je součástí firemní filozofie a hodnot
  • Rovnoměrné postavení mužů a žen ve firmě
  • Opatření na podporu slaďování soukromého a pracovního života – flexibilní úvazky, finanční podpora při návratu do pracovního procesu
  • Udržování kontaktu se zaměstnanci i v průběhu mateřské a rodičovské dovolené
  • Zaměstnanecké benefity v průběhu mateřské a rodičovské dovolené
  • Problémy, na které nejčastěji narážíme při návratu do pracovního procesu
Diskuse skončila. Můžete si prohlédnout její záznam:

Radek | 8.12.2009 11:26
Pracoval jsem ve trech bankach na IT pozicich, ale zadna me nemotivovala dostatecne k plnemu vyuziti meho potencialu. Co by mohla nabidnout konkretne Vase spolecnost. Dekuji ANO
Renáta Blahutová | 14.12.2009 14:00

Dobrý den Radku,

bohužel, IT máme outsourcované, čili pro specialisty jako jste Vy nemáme žádné adekvátní pozice. Hezký den, RB

Jerzy Pokorny | 8.12.2009 11:28
Pokud se týká rovných příležitostí, tak patří tato země k nejhorším na světě. Korupce a klientelismus ji srazili na samé dno. Stačí se jenom podívat na státní správu, kde normální smrtelník nemá prakticky žádnou šanci sehnat zaměstnání. Jiným příkladem mohou být absoloventi, kteří získali status nežádoucích a mezi kterými je dnes takřka čtvrtina bez práce. A to nejlepší na konec, povolání, která jsou pro společnost nejpotřebnější, učitelé, lékaři nebo zemědělci, se propadla na žebříčku prestiže kamsi do ztracena. Místo toho řídí stát neschopní lobisté, kteří ho svými managerskými schopnostmi přivedli do ekonomické krize.
Renáta Blahutová | 14.12.2009 14:00

Dobrý den, Jerzy,

děkuji za Váš názor. Všechno je to v lidech, čili v nás všech. Pokud s tím nebudeme chtít všichni něco dělat a nezačneme rovnou u sebe, pak to nikdy nebude lepší. Hezký den, RB

Karolina | 8.12.2009 13:03
Dobry den, zaujal me bod, kde pisete, ze mate zamestnanecke benefity v prubehu materske a rodicovske dovolene. Muzete prosim popsat v cem tyto benefity spocivaji? Dekuji Vam
Renáta Blahutová | 14.12.2009 14:00

Dobrý den, Karolíno,
kromě zajímavého internetového portálu určeného všem rodičům na MD/RD, kde mohou najít aktuální informace o dění, změnách a všech akcích v bance, zůstávají rodičům na MD/RD bankovní produkty a v rámci rodičovského balíčku mohou čerpat "body" na oblast sportu, zdraví, kultury, cestování a jazykové kurzy. Již jsem se zmínila o projektu na podporu rodičů při návratu do pracovního procesu formou zajímavého finančního příspěvku na náklady za soukromé zařízení pečující o děti do 3 let věku. Také plánujeme od roku 2010 zavést e-learningové kurzy. Hezký den, RB.

Jitka M. | 8.12.2009 14:42
Dobry den, za 4 mesice mi konci rodicovska dovolena a vracim se zpatky do prace. Rada bych se Vas zeptala, jake jsou problemy, na ktere narazite pri navratu do pracovniho procesu. A take jestli se temto problemum da nejak predchazet. Napriklad domaci pripravou pred nastupem do prace. Dekuji moc za odpoved.
Renáta Blahutová | 14.12.2009 14:00

Dobrý den, Jitko,

nevím, jak dlouho jste byla na rodičovské dovolené a zda jste při RD udržovala kontakt se svým zaměstnavatelem, potažmo nadřízeným a kolegy. Je to důležité zejména z toho pohledu, abyste byla tzv. pořád v obraze, co se ve firmě děje, mění. Nejčastější problém, se kterým se potýkáme při návratu maminek do pracovního procesu po třech a více letech je právě ten, že se tzn."zapomenou" v době, kdy na mateřskou dovolenou odcházely a v průběhu těch několik let ztratily jazykové, počítačové i odborné znalosti. Jejich adaptace je pak velmi těžká. Zaměstnavatel může maminkám nabídnout flexibilní úvazek nebo zkrácený, či sdílený úvazek, tak aby mohly vyzvedávat své děti ze školky, ale taky za to chce určitou protihodnotu. Tou je její aktivní přístup k práci a úkolům a snaha o sebevzdělávání. Školení Vám zaměstnavatel taky zajistí, ale musí vědět, že to sama chcete. Tento přístup bohužel v některých případech ze strany maminek není. Pouze přijdou a řeknou "Tak jsem tady, chci jít zpět, ale chci to a to a to...Zaměstnavatel dělej co umíš". Hezký den a hodně štěstí, RB

Linda | 8.12.2009 15:01
Dobry den, ze zajimavosti bych se rada zeptala, kolik muzu z vasi firmy chodi na rodicovskou dovolenou? Prijde mi dobre, kdyz si rodice peci o potomka rozdeli, pokud to samozrejme dovoli jejich financni situace. Dekuji Vam za odpoved.
Renáta Blahutová | 14.12.2009 14:00

Dobrý den, Lindo,
v současné době bohužel nemáme žádného tatínka na rodičovské dovolené. Souhlasím s Vámi, i na základě vlastní zkušenosti, že je fajn, když se rodiče podělí o péči dítěte. Manžel byl také 3 měsíce na rodičovské dovolené a může to jenom doporučit. Úžasná životní zkušenost. Hezký den, RB.